Услуги детекции лжи для организаций

Проверки на полиграфе – один из самых быстрых, детальных и достоверных методов проверки информации, сообщаемой человеком, и установления истины по любым спорным вопросам.

ВАЖНО

Процедура проверки сотрудников организации, особенно в рамках служебного расследования, — это не только проверки на полиграфе в чистом виде.

Это комплекс различных средств и методов таких, как психологические тесты, проективное интервью, оценка вербального и невербального поведения, написание графологических текстов и других, и собственно полиграф.

Такой подход позволяет наиболее полно и быстро провести расследование: выявить причастных лиц; получить признательные показания; вернуть похищенное; установить факторы, способствующие совершению противоправных действий (дать рекомендации руководству по улучшению безопасности); оценить лояльность каждого сотрудника, дать их оценку с точки зрения эффективности работы и т.д.

Комплексное применение проверок на полиграфе в работе с персоналом организации на этапах отбора кандидатов и трудовых отношений работника и работодателя эффективно решает задачи наведения порядка в рабочем процессе и гарантированно обеспечивает:

  • Стабильность и высокие доходы организации
  • Защиту законных прав и интересов руководителей и владельцев бизнеса
  • Выстраивание модели системы управления, исключающей убытки по вине персонала
  • Исключение рисков при назначении на ключевые должности
  • Создание сплоченного, эффективно работающего коллектива
  • Профилактику противозаконных действий персонала

В ходе проверок на полиграфе кандидаты и сотрудники часто инициативно сообщают очень важные сведения о себе и других, которые они никогда бы не раскрыли в любой другой обстановке. Они боятся, что любая информация может быть немедленно перепроверена на полиграфе. А поэтому, не желая выглядеть лжецами в глазах руководителя, предпочитают раскрывать запрашиваемую информацию.

Информация о том, что при приеме на работу в организацию применяется полиграф, является мощным сдерживающим средством для большинства лиц, находящихся в "зоне риска", отбивая у них желание поступить на работу в такие структуры. Это автоматически приводит к улучшению состава того контингента кандидатов, с которыми приходится работать кадровым аппаратам и службам безопасности, упрощая их работу.

Положительный эффект от проверок на полиграфе столь велик, что всё больше предприятий стали внедрять такие проверки в свою повседневную деятельность. Особенно этот метод эффективен там, где безопасность и успешность работы предприятия во многом зависит от лояльности каждого сотрудника. 

Применение полиграфа в организации

1. Проверки кандидатов при приеме на работу или перемещении по должности (скрининг)

Использование полиграфа для изучения кандидатов на работу или должность с целью выявления личностей из так называемой "группы риска" является наиболее распространенной сферой использования этого метода в кадровой работе.

Отбор кандидатов и оценка их потенциальной лояльности проводится по наиболее распространенным негативным темам (факторам риска): 

  • Внедрение в организацию для выполнения какого-либо задания; 
  • Наличие деловых отношений с криминальными структурами;
  • Участие в запрещенных организация или группировках;
  • Увольнения с предыдущих мест работы по негативным обстоятельствам;
  • Получение несанкционированного запрещенного дохода на предыдущих местах работы;
  • Факты противоправных действий на предыдущих местах работы (кражи, махинации, взяточничество, порча  имущества организации…);
  • Скрытие значимых фактов биографии;
  • Наличие поддельных документов (диплом об образовании, паспорт, водительские права…);
  • Наличие крупных долговых обязательств;
  • Наличие скрываемых судимостей или неприятностей в прошлом с правоохранительными органами;
  • Проблемы со здоровьем, несовместимые для работы в организации;
  • Употребление наркотических средств, психотропных и сильнодействующих веществ или медикаментозных препаратов;
  • Участие в незаконном обороте наркотических средств, психотропных и сильнодействующих веществ;
  • Злоупотребление алкоголем;
  • Пристрастие к азартным играм на деньги;
  • Проверка любых других вопросов, интересующих работодателя.
2. Проверки действующих сотрудников организации

Согласно мировой статистике:
— 10–20% работников совершают хищения при первой удобной возможности;
— 10–20% работников не воруют ни при каких обстоятельствах;
— 60–80% работников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну при определенных условиях, особенно если уверены, что их действия останутся безнаказанными.

Именно для "сомневающихся" сотрудников (60–80%) периодичность проверок на полиграфе является решающим фактором в принятии решения о не совершении того или иного проступка, существенно повышая надежность всего трудового коллектива.

Проведение проверок на полиграфе персонала может быть плановым, внеплановым и целевым.
Плановые проверки проводятся по специальным планам, разработанным кадровой службой или службой безопасности предприятия. Подобные проверки можно провести как в отношении всех, так и в отношении произвольно взятых сотрудников. Главное – проводить их регулярно, примерно раз в полгода, ведь за этот период в жизни людей могут произойти существенные изменения, которые могут послужить основанием для внесения того или иного сотрудника в "группу риска".
Внеплановые проверки проводятся в процессе служебного расследования обстоятельств ситуации, которая может содержать признаки правонарушения.
Целевые проверки проводятся, например, по инициативе руководителей подразделений, для проверки имеющихся жалоб или заявлений. 

Наиболее распространенные темы (факторы риска):

  • Факты превышения или злоупотребления должностными полномочиями; 
  • Получение несанкционированного дохода запрещенными в организации способами;
  • Несанкционированное копирование или предоставление конфиденциальной информации третьим лицам;
  • Факты возможной вербовки сотрудников представителями криминальных или других структур;
  • Совершение противоправных действий в рабочее время;
  • Выявления признаков низкого уровня лояльности, негативных проявлений, фактов распространения среди сотрудников деструктивных настроений;
  • А также любые другие вопросы, интересующие работодателя.
3. Проверки увольняемых сотрудников

— Факты совершения служебных правонарушений за время работы;
— Был ли свидетелем совершения служебных правонарушений другими сотрудниками;
— Намерение лица передать важную коммерческую информацию третьим лицам либо использовать ее в других корыстных целях;
— Истинные причины увольнения;
— Любые другие вопросы, интересующие работодателя. 

4. Проведение служебных расследований при совершении противоправных действий

Проведение внутренних служебных разбирательств с применением полиграфа имеет ряд преимуществ:

  • привлечение полиграфолога позволяет избежать обращение в правоохранительные органы в случаях, когда огласка по делу нежелательна;
  • использование полиграфа облегчает работу правоохранительных органов и службы безопасности организации в расследовании происшествия;
  • применение полиграфа может использоваться при расследовании широкого круга преступлений;
  • часто полиграф является единственной возможностью проверить достоверность информации, сообщаемой человеком, и получить сведения о фактах, которые он скрывает.

Наиболее распространенные вопросы, решаемые с помощью полиграфа при проведении служебного расследования:

  • Выявление факта совершенного правонарушения (если имеются подозрения)
  • Установление лиц, причастных к совершению правонарушения
  • Определение степени причастности, роль в совершенном правонарушении
  • Побуждение к признательным показаниям
  • Установление места нахождения похищенных товарно-материальных ценностей
  • Алиби невиновных сотрудников

Правомерность применения полиграфа в организации

Единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в России, в настоящее время пока нет. Имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.

И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

Основным условием проведения проверки на полиграфе является письменное согласие сотрудника, что полностью соответствует п.4 ст.86 Трудового кодекса РФ, который указывает: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника только с его письменного согласия".

С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ "О персональных данных").

Статья 8 Трудового кодекса РФ дает право работодателю разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с применением полиграфа.

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ законодатель предоставляет работодателю право установить работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет определенной формы данного испытания. Таким испытанием может являться и проверка на полиграфе при приеме на работу. Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование, что соответствует ст.57 Трудового кодекса РФ.

Проведение проверок в случаях служебных разбирательств в организации подпадает под положение трудового договора, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению проводить общие или выборочные проверки сотрудников на полиграфе, что может быть предусмотрено в коллективном договоре (ст.40 Трудового кодекса РФ).

Контакты

Ростовская обл., г. Волгодонск, ул. Морская д.108а каб.306

Телефон

+7 (900) 125-22-27

Реквизиты организации

Полное наименование — НКО "Частное экспертное учреждение "Сомченко В.В."
Краткое наименование — ЧЭУ "Сомченко В.В."
Юридический адрес — 347381, Ростовская обл., г. Волгодонск, ул. М. Горького д.153А, пом.II
Фактический адрес — 347370, Ростовская обл., г. Волгодонск, ул. Морская д.108А каб.306
ИНН — 6143095668
КПП — 614301001
ОРГН — 1176196053164
Банк — Юго-Западный ПАО «Сбербанк»
БИК — 046015602
Корреспондентский счет — 30101810600000000602
Расчетный счет — 40703810452090001323
Директор — Сомченко Вячеслав Владимирович, действующий на основании устава
E-mail — mail@vsomchenko.ru
Сайт — vsomchenko.ru
Телефон — +7 (900) 125-22-27

© 2017-2021 Частное экспертное учреждение "Сомченко В.В." ОГРН 1176196053164
Политика конфиденциальности

This page was made with Mobirise