Новости и полезная информация

Нужно ли проверять кандидатов на работу?

Руководители организаций часто мотивируют отказ от применения полиграфа для проверки своих сотрудников тем, что у них сплоченный дружный коллектив, они всех хорошо знают, проводят регулярные обучения, корпоративы, тимбилдинги и тому подобное. В коллективе мало сотрудников и все на виду. И вообще применение полиграфа может испортить отношения коллектива к руководителю.

Но всегда ли это соответствует действительности, и готовы ли вы, как руководитель, завися от мнения сотрудников, подвергать свой бизнес финансовым рискам?

В одном из ломбардов крупного города пропали ювелирные украшения на крупную сумму. В этом филиале всего 5 сотрудников, работают больше года и все на хорошем счету.

Конечно в ходе проверок на полиграфе вор довольно быстро был установлен, и в приватной беседе косвенно подтвердил свою виновность. Так же выяснилось (и позже это подтвердилось), что ранее он работал продавцом в двух ломбардах других фирм и был уволен оттуда по подозрению в совершении аналогичных хищений.

Владелец ломбарда понес значительные убытки, а ведь этой ситуации можно было избежать еще на стадии тестирования лица, как кандидата на работу!

P.S. Кстати, владелец ломбардов сделал из этого случая правильные выводы.
Очередного кандидата на работу подбирали для него довольно долго. Прошел успешно тестирование и был принят на работу только пятый или шестой кандидат.
Made on
Tilda